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49 Cursos de Recursos Humanos - RH

Cargos, Salários e Remuneração

O plano de cargos e salários é a base da estruturação de qualquer empresa, seja ela pequena, média ou grande, então é muito importante entender de que maneira essa política salarial é implementada dentro de uma organização.

Planejamento e Desenvolvimentos de Carreira

"Atualmente, para buscar uma estabilidade profissional e financeira, é fundamental fazer um planejamento de carreira bem estruturado, além de buscar cargos em empresas muito bem organizadas.

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Curso Técnico
O profissional de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, no desenvolvimento dos funcionários, recrutamento e seleção, desempenho corporativo, na elaboração de políticas de recompensas e em práticas motivacionais.
Sob consulta
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Treinamento e Desenvolvimento

Atualmente, é muito importante que uma organização esteja atualizada quanto as diferentes maneiras de treinar seus colaboradores, para que seja possível acompanhar a evolução do mercado de trabalho. Pelo ensino a distância você poderá fazer o curso de Treinamento e Desenvolvimento...

Departamento Pessoal

Neste curso o aluno conhecerá o que é Departamento Pessoal. Aprenderá todas as etapas que envolvem a rotina e o ciclo da relação entre Empregador e Empregado. Desenvolverá competências para avaliar os tipos de contratações utilizadas no mercado de trabalho, os períodos e jornadas de trabalho.

Gestão de Pessoas

Objetivos, estratégias e características básicas da Administração de Recursos Humanos. Subsistemas de Administração de Recursos Humanos e suas funções.

Gestão Estratégica de Pessoas

As organizações vêm inovando seus procedimentos internos e externos, buscando uma adaptação aos ambientes da globalização que se modificam em velocidade acelerada.

Incentivos e Recompensas

Os programas de incentivos e recompensas são a chave para a manutenção de colaboradores satisfeitos e produtivos no ambiente de trabalho. O mundo empresarial muda rápido e radicalmente. A busca da competitividade passa pela adoção de ações flexíveis na área de Gestão do Comportamento em Organizações

Recrutamento e Seleção de Pessoas

O departamento de recursos humanos é um dos mais importantes em uma organização, pois coordena a seleção de pessoas e controla os direitos e deveres do empregador e do colaborador.

Recursos Humanos: Fundamentos e Processos

O departamento de recursos humanos é um dos mais importantes em uma organização, pois lida com o que as empresas têm de mais importante: as pessoas.

Benefícios e Serviços

Qualquer colaborador ou proprietário de uma empresa deve estar por dentro de todos os deveres e benefícios que o funcionário tem direito ao ser contratado por uma organização.

Gestão de Pessoas e Liderança de Equipes

Duração do curso 6 a 18 meses. Reconhecido pelo MEC e pelo mercado de trabalho. São mais de 200 cursos nas áreas Educação, Saúde, Empresarial, Direito, Teologia, Serviço Social e Trânsito.
Sob consulta
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Gestão de Pessoas

Duração do curso 6 a 18 meses. Reconhecido pelo MEC e pelo mercado de trabalho. São mais de 200 cursos nas áreas Educação, Saúde, Empresarial, Direito, Teologia, Serviço Social e Trânsito.
Sob consulta
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MBA em Gestão de Pessoas e Negócios

Duração do curso 6 a 18 meses. Reconhecido pelo MEC e pelo mercado de trabalho. São mais de 200 cursos nas áreas Educação, Saúde, Empresarial, Direito, Teologia, Serviço Social e Trânsito.
Sob consulta
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GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

Curso
Com a crescente conscientização social, cresce a valorização de ações que desenvolvem a diversidade dentro das empresas. Reconhecer a diversidade presente no ambiente corporativo e suas potencialidades contribui para a transformação de empresas e pessoas.
Sob consulta
50% de desconto aplicado para pessoas que apresentarem comprovação de rescisão de contrato de trabal
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DEPARTAMENTO PESSOAL ROTINAS

Curso
Levar conhecimentos para os profissionais nas disciplinas de direito do trabalho, com foco na metodologia preventiva para ser aplicada na gestão empresarial com objetivo de reduzir passivos trabalhistas, conhecimento quanto às matérias de direito ambiental do trabalho e previdenciário.
Sob consulta
50% de desconto aplicado para pessoas que apresentarem comprovação de rescisão de contrato de trabal
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DESENVOLVIMENTO DE SUPERVISORES FERRAMENTAS GERENCIAIS BÁSICAS

Curso
Desenvolver os aspectos de liderança com foco em profissionais que estão sendo preparado para esta posição posições ou gestores por meio da reflexão e conhecimento de ferramentas que os auxiliem a administrar suas relações no trabalho, com seus clientes e fornecedores internos.
Sob consulta
50% de desconto aplicado para pessoas que apresentarem comprovação de rescisão de contrato de trabal
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E SOCIAL (SPED/EFD-SOCIAL) - ASPECTOS PREPARATÓRIOS

Curso
Apresentar os arquivos que irão compor o sistema de escrituração fiscal digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. Demonstrar os principais procedimentos preliminares que devem ser adotados para a implantação do e-Social (SPED/EFD-Social).
Sob consulta
50% de desconto aplicado para pessoas que apresentarem comprovação de rescisão de contrato de trabal
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EFD REINF - SPED DAS RETENÇÕES PREVIDENCIÁRIAS

Curso
Orientar sobre o mais recente módulo do SPED, denominado de Escrituração Fiscal Digital das Retenções e Informações da Contribuição Previdenciária Substituída (EFD-Reinf) que conterá as informações das retenções do contribuinte sem relação de emprego e outros pontos importantes.
Sob consulta
50% de desconto aplicado para pessoas que apresentarem comprovação de rescisão de contrato de trabal
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Recursos Humanos

Alavanque sua carreira como Recursos Humanos com estes cursos livres baseados na necessidade da Classificação Brasileira de Ocupações 252405.