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310 Cursos de Recursos Humanos - RH

Gestão de Pessoas

Entre outras coisas, o curso objetiva contribuir para aprimorar o desempenho profissional dos participantes, por meio de capacitação técnica para a gestão estratégica, considerando o cenário dinâmico e exigente no qual as empresas e pessoas estão vinculadas.

Liderança e Feedback

Liderança e Feedback (Desenvolvimento de Líder - Como dar e receber feedback)Objetivos Proporcionar aos participantes o aperfeiçoamento de habilidades relacionadas à gestão de pessoas, a fim de contribuir para o desenvolvimento de equipes de trabalho. Difundir conceitos e técnicas para a elaboração

MBA em Gestão de Pessoas e Negócios

Duração do curso 6 a 18 meses. Reconhecido pelo MEC e pelo mercado de trabalho. São mais de 200 cursos nas áreas Educação, Saúde, Empresarial, Direito, Teologia, Serviço Social e Trânsito.
Sob consulta
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Gestão de Pessoas e Liderança de Equipes

Duração do curso 6 a 18 meses. Reconhecido pelo MEC e pelo mercado de trabalho. São mais de 200 cursos nas áreas Educação, Saúde, Empresarial, Direito, Teologia, Serviço Social e Trânsito.
Sob consulta
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Gestão de RH

Duração do curso 6 a 18 meses. Reconhecido pelo MEC e pelo mercado de trabalho. São mais de 200 cursos nas áreas Educação, Saúde, Empresarial, Direito, Teologia, Serviço Social e Trânsito.
Sob consulta
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Advanced em Treinamento e Desenvolvimento - Harvard Business Review Brasil

Com o Programa Advanced em Treinamento e Desenvolvimento, o profissional terá as ferramentas para estruturar e implantar um robusto processo de desenvolvimento de líderes em todos os níveis da empresa.
Sob consulta
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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Público-alvo Profissionais graduados que necessitam de conhecimentos diferenciados aplicados à gestão de Recursos Humanos que busquem preparação para assumir posições gerenciais em empresas e empreendedores com interesse em desenvolver técnicas gerenciais para seus próprios negócios.
Sob consulta
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Gestão de Pessoas

Duração do curso 6 a 18 meses. Reconhecido pelo MEC e pelo mercado de trabalho. São mais de 200 cursos nas áreas Educação, Saúde, Empresarial, Direito, Teologia, Serviço Social e Trânsito.
Sob consulta
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GESTÃO DE PESSOAS

Público-alvo Graduados em diversas áreas como Administração, Engenharias e áreas afins.
Sob consulta
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Analista de Atração e Seleção de Talentos

Refletir sobre a importância do processo de atração e seleção de talentos como uma vantagem competitiva empresarial. Compreender o papel estratégico do analista e capacitar no processo de atração e seleção baseado em competências, habilitando-os a planejar e conduzir todo um processo com eficácia.

ISO 10015 - Gestão da qualidade na educação

Este Curso Online de NBR ISO Diretrizes para Treinamento Gestão da Qualidade na Educação é dirigido a todos os profissionais que queiram conhecer os requisitos da norma de Gestão da Qualidade na Educação.

GESTÃO DE PESSOAS

1. Desenvolver visão estratégica dos negócios. 2. Oferecer instrumentais, permitindo ao participante uma maior eficiência no processo decisório. 3. Desenvolver a capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informações relacionadas à área de administração. 4. Desenvolver habilidades pessoais.
Sob consulta
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GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA DE EQUIPES - IBRA

1. Desenvolver visão estratégica dos negócios. 2. Oferecer instrumentais, permitindo ao participante uma maior eficiência no processo decisório. 3. Desenvolver a capacidade de analisar, estruturar e sintetizar as informações relacionadas à área de administração. 4. Desenvolver habilidades pessoais.
Sob consulta
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ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E DE CARREIRA

De acordo com ao Resolução N 01 do MEC de 2007, para que o candidato esteja apto a cursar uma Pós-Graduação, basta possuir um curso de Graduação ofertado por uma Instituição reconhecida pelo MEC.
Sob consulta
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GESTAO PUBLICA E RH

De acordo com ao Resolução N 01 do MEC de 2007, para que o candidato esteja apto a cursar uma Pós-Graduação, basta possuir um curso de Graduação ofertado por uma Instituição reconhecida pelo MEC.
Sob consulta
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GESTÃO PÚBLICA E MARKETING

De acordo com ao Resolução N 01 do MEC de 2007, para que o candidato esteja apto a cursar uma Pós-Graduação, basta possuir um curso de Graduação ofertado por uma Instituição reconhecida pelo MEC.
Sob consulta
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GESTAO PÚBLICA E GESTÃO AMBIENTAL

De acordo com ao Resolução N 01 do MEC de 2007, para que o candidato esteja apto a cursar uma Pós-Graduação, basta possuir um curso de Graduação ofertado por uma Instituição reconhecida pelo MEC.
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GESTAO ESTRATEGICA EM FINANÇAS

De acordo com ao Resolução N 01 do MEC de 2007, para que o candidato esteja apto a cursar uma Pós-Graduação, basta possuir um curso de Graduação ofertado por uma Instituição reconhecida pelo MEC.
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GESTÃO PÚBLICA E GESTÃO ESTRATÉGICA

De acordo com ao Resolução N 01 do MEC de 2007, para que o candidato esteja apto a cursar uma Pós-Graduação, basta possuir um curso de Graduação ofertado por uma Instituição reconhecida pelo MEC.
Sob consulta
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GESTÃO PUBLICA E GESTÃO DE PESSOAS

De acordo com ao Resolução N 01 do MEC de 2007, para que o candidato esteja apto a cursar uma Pós-Graduação, basta possuir um curso de Graduação ofertado por uma Instituição reconhecida pelo MEC.
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