Graduação: Gestão de Recursos Humanos

Resumo do curso

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FASES tem por finalidade a formação de profissional capaz de gerir, planejar, implementar e executar programas no campo da gestão de pessoas e talentos humanos em organizações públicas e privadas.

Outras informaçoes

Modalidade de ensino: Presencial
Modalidade do curso: Graduação tecnológia
Regime: Semestral
Aulas de segunda a sexta-feira no turno da noite, das 19h às 22h40.
Área de conhecimento: Ciências Humanas.
Duração: 2 anos.

Programa completo do curso

Objetivos do curso:

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivos específicos:

Assegurar aos seus educandos capacitação técnica e profissional, dinâmica e atualizada, despertando-lhes o interesse pela profissão e oferecendo-lhes uma formação voltada primordialmente à qualidade dos produtos desenvolvidos e dos serviços prestados.

Fornecer ao aluno o embasamento teórico metodológico necessário à versatilidade para autoadaptação e as mudanças que venham a ocorrer durante o desempenho de suas atividades profissionais, devido às constantes transformações existentes em nossa sociedade com ênfase nas Tecnologias de Informação.

Desenvolver conjuntamente com os educadores e educandos um raciocínio crítico, analítico e lógico que possa ser utilizado na formulação de soluções para problemas práticos e reais do mercado de trabalho.

Estimular o corpo discente à fundamentação de uma visão empreendedora que possa produzir, entre outros objetivos, a geração de novas possibilidades de trabalho e, consequentemente, de renda. 

Estudar formas de diminuir os índices de rotatividade, de absenteísmo e de acidentes de trabalho, problemas com qualidade dos produtos, retrabalho, desperdício de materiais, baixos salários, condições de trabalho inadequadas e relações de trabalho insatisfatórias, os quais são fatores que estão diretamente relacionados à gestão de recursos humanos, que, na maioria das empresas, é limitada ao cumprimento, apenas, dos aspectos legais da relação governo, empresa e empregado. 

Capacitar o educando ao autoconhecimento e autodesenvolvimento, buscando uma maior versatilidade no trabalho em equipes multidisciplinares.

Matriz Curricular

1º semestre:

  • Comportamento e Gestão nas Organizações
  • Estatística Aplicada
  • Inovação e Empreendedorismo
  • Legislação Trabalhista e Previdenciária
  • Projeto Inovador: Fundamentos de Gestão
  • Relações Humanas no Trabalho
  • Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho

Carga Horária – 440h

2º semestre:

  • Ética, Cidadania e Responsabilidade Socioambiental
  • Gestão da Qualidade e Desenvolvimento de Projetos
  • Gestão por Competências
  • Meio Ambiente e Sustentabilidade (Eletiva)
  • Metodologia Científica
  • Projeto Inovador: Preparação e Planejamento
  • Tendências na Gestão de Recursos Humanos

Carga Horária – 380h

3º semestre:

  • Avaliação de Desempenho
  • Coaching, Mentoring e Assessment Aplicados à Liderança e à Gestão
  • Linguagem e Comunicação Organizacional
  • Planejamento Estratégico
  • Projeto Inovador: Execução e Desenvolvimento
  • Recrutamento e Seleção
  • Rotinas de Pessoal
  • Tópicos Especiais: Sociodiversidade e Multiculturalismo
  • Tópicos Especiais: Direitos Humanos e Relações Étnico-Raciais

Carga Horária – 440h

4º semestre:

  • Consultoria e Diagnóstico Organizacional
  • Gerenciamento de Carreiras, Remuneração e Benefícios
  • Projeto Inovador: Finalização e Apresentação
  • Sistemas de Informações Gerenciais
  • Técnicas de Negociação e Mediação de Conflitos
  • Tópicos Especiais: Atualidades
  • Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

Carga Horária – 400h

Atividades Complementares- 160h
Carga Horária Total do Curso – 1800h

Contexto Socioeconômico

As transformações políticas, econômicas, tecnológicas, éticas e sociais que ocorrem no mundo influenciam diretamente o futuro, a sociedade, o mercado de trabalho e, por consequência, as organizações. Novas visões, formas de engajamento, decisões e ações são exigidas, enquanto novas funções surgem e outras se tornam obsoletas. Entender esse contexto é fundamental para gestores estratégicos de recursos humanos. Atualizar e capacitar profissionais da área de Recursos Humanos com uma visão integrada e estratégica da gestão de pessoas é um dos propósitos da Faculdade Fases.


Por que cursar graduação em Gestão de Recursos Humanos?

Liderar equipes na gestão das organizações em mercados que exigem visões sistêmica e estratégica é um crescente desafio. Tanto a Liderança quanto a Gestão, enquanto áreas do conhecimento, têm sido objetos de inúmeros estudos e pesquisas, especialmente em função do crescimento e expansão geográfica das organizações que passam a requerer, cada vez mais, estratégias diferenciadas para conquistar a adesão das pessoas aos objetivos corporativos.

Outros desafios para as organizações são os de desenvolver competências que ampliem a qualidade dos relacionamentos humanos no trabalho, da gestão de talentos humanos e recursos disponíveis, tendo como eixo, o papel das lideranças e do RH no contexto da gestão do negócio.


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