Curso Auxiliar de Recursos Humanos

Resumo do curso

Preparar o aluno para o mercado de trabalho, capacitando o para que possa exercer a função de Assistente de Recursos Humanos. Os alunos serão capacitados para auxiliarem no treinamento para colaboradores, no recrutamento e seleção internos ou externos, na administração dos salários e benefícios

Outras informaçoes

Curso Assistente de Recursos Humanos Carga Horária 307 hsDuração entre 3 e 6 meses

Programa completo do curso

Curso Assistente de Recursos Humanos

 

Carga Horária: 307 hs

Duração: 6 meses

Autores: João Batista Vieira Bonome; Denise Regina Stacheski; José de Oliveira Franco; Fabiano de Andrade Caxito; Walter Franco Lopes da Silva; Cláudia Salles Vilela Vianna; Edson Ganymedes Costa; Kelly Cristina Benetti; Marcos Baptista Lopes Dalmau; Harduin Reichel; Rui Bocchino Macedo; Elen Gongora Moreira;

 

Objetivo: Preparar o aluno para o mercado de trabalho, capacitando o para que possa exercer a função de Assistente de Recursos Humanos. Os alunos serão capacitados para auxiliarem no treinamento para colaboradores, no recrutamento e seleção internos ou externos, na administração dos salários e benefícios, nas avaliações de desempenho, nas questões trabalhista, além de aprenderem conceitos para prezar pelo desenvolvimento pessoal e profissional deles e dos colaboradores e pela satisfação , higiene , segurança e saúde no trabalho.

 

 

Os Cursos Profissionalizantes EAD Qualify são online e atendem desde quem ainda não possui uma atividade profissional e pretende se qualificar para o mercado de trabalho até quem já exerce uma atividade profissional e não possui tempo para estudar e atualizar-se para conquistar melhores posições na empresa ou buscar outro emprego. Os cursos EAD Qualify proporcionam ao aluno poder estudar em suas horas vagas e em qualquer local que possua internet, recebendo um conteúdo educacional de altíssimo nível dentro de uma linguagem de fácil assimilação, e ainda com o recebimento do seu certificado em casa. Tudo isso, com um custo extremamente accessível para todas as faixas econômicas da sociedade. Caso o aluno já esteja empregado, ele poderá dar facilmente um UP em sua carreira profissional! Enfim, os Cursos Profissionalizantes EAD Qualify são uma solução que vieram para ficar em termos qualificação e capacitação profissional da sociedade em larga escala com custos acessíveis! O projeto dos cursos EAD Qualify foi concebido para atender individualmente as diferentes necessidades dos alunos, o aluno estudará no seu ritmo e no seu tempo. Esta é uma das grandes vantagens que a educação à distância traz, os alunos avançam conforme o próprio ritmo e conhecimento, atendendo individualmente cada necessidade e disponibilidade. Outra grande vantagem é que todo o material didático no formato PDF já esta incluído no valor do curso.

Nossos cursos online tem como base legal o Decreto Presidencial N° 5.154, de 23 de julho de 2004, Art. 1° e 3°.

Metodologia:

O aluno assistirá as videoaulas pela internet e terá o auxílio do livro em formato PDF. As videoaulas são de fácil compreensão, dinâmicas e atendem cada capítulo existente nos livros, que são de fácil leitura e oferecem exercícios para a fixação dos conteúdos. Assim que se considerar apto para realizar a prova, o aluno terá três chances para atingir a nota 5,0 e ser aprovado. Cada disciplina terá sua prova específica e para obter o certificado final o aluno precisará ser aprovado em todas as matérias do curso.

 

Avaliação:

A avaliação estará disponível após 2 dias contados a partir da confirmação de compra, e deverá ser realizada dentro do prazo de acesso ao curso. A prova consiste em 10 questões de múltipla escolha que abordam o conteúdo estudado durante o curso e cada uma delas vale 1,0 ponto. O aluno deverá atingir uma nota igual ou maior a 5,0 para ser aprovado, ou seja, deve acertar no mínimo 5 questões. A nota obtida poderá ser visualizada imediatamente após a conclusão da prova. O certificado será liberado para ser impresso pelo aluno. Caso o aluno não atinja a nota mínima, ele terá mais duas oportunidades, dentro do prazo de acesso ao curso, para realizar novamente a prova e alcançar a média exigida. As provas devem conter questões diferentes a cada tentativa.

 

 

 

Módulo 1 – 30 dias

 

Princípios de Administração

Autor : João Batista Vieira Bonome
- Mestrando em Administração Pública com ênfase em Políticas Sociais pela Fundação João Pinheiro;
- Pós-Graduado em Relações de Trabalho e Negociações pelo Instituto de Educação Continuada (IEC) da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas);
- Graduado em Administração de Empresas pela PUC Minas.

Conteúdo:

:: História da Administração
:: A Revolução Industrial e a Administração
:: O planejamento e suas principais características
:: A organização e suas principais características
:: A liderança e suas principais características
:: O controle e suas principais características
:: As habilidades administrativas e suas características
:: Ambiente organizacional e as implicações para o gerenciamento
:: O empreendedorismo como nova possibilidade gerencial para administradores
:: Teorias administrativas

Carga Horária: 30 horas

 

Comunicação Empresarial e Correspondência

Autor: Denise Regina Stacheski
Doutoranda em Distúrbios da Comunicação - UTP

Conteúdo:
:: Comunicação nas organizações;
:: Públicos organizacionais e veículos de comunicação;
:: Gêneros e documentos empresariais modernos;
:: Língua padrão escrita, qualidade e argumentação;
:: Redação de textos empresariais.

Carga Horária: 10 horas

 

 

Módulo 2 – 30 dias

 

Recursos Humanos: Fundamentos e Processos

Autor: José de Oliveira Franco
- Pós-Graduado em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Paulista (Unip);
- MBA Executivo pela Universidade do Novo México;
- Graduado em Psicologia pela Unip;
- Mais de 20 anos de experiência na área de RH, exercendo cargo de Gerente de RH em empresas de Médio e Grande Porte.

Conteúdo:

:: Recursos Humanos no tempo
:: O processo evolutivo da área de RH
:: O planejamento estratégico de RH
:: O processo de comunicação em RH
:: Liderança em Recursos Humanos
:: O processo motivacional
:: Clima organizacional
:: A competência do profissional de RH
:: Trabalho em equipe
:: Transformando o RH em um centro de resultados

Carga Horária: 30 horas

 

Recrutamento e Seleção de Pessoas

Autor: Fabiano de Andrade Caxito
- Doutorando e Mestre em Administração pela Universidade Nove de Julho (Uninove);
- MBA em Recursos Humanos pela Universidade Cidade de São Paulo (Unicid);
- É coordenador de cursos de Pós-Graduação lato sensu em Logística das Operações Comerciais e Negócios Internacionais, professor dos cursos de Marketing, Logística e Recursos Humanos da Unicid, instituição na qual atua também como assessor de Assuntos Comunitários, Culturais e de Extensão.

Conteúdo:

:: Estrutura da área de Recursos Humanos            
:: Recrutamento        
:: Recrutamento interno e externo        
:: Seleção de pessoas                
:: Entrevistas de seleção            
:: Estrutura de uma entrevista de seleção            
:: Provas de conhecimento e testes psicológicos            
:: Técnicas vivenciais                
:: Integração ao ambiente de trabalho            
:: Tópicos avançados de Recrutamento e Seleção

Carga Horária: 30 horas

 

 

Módulo 3 – 30 dias

 

Cargos, Salários e Remuneração

Autor: José de Oliveira Franco
- Pós-graduado em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Paulista (Unip);

- MBA Executivo pela FAAP e New Mexico University – EUA;

- Graduado em Psicologia pela Unip;

- Mais de 20 anos de experiência na área de RH, exercendo cargo de Gerente de RH em empresas de Médio e Grande Porte;

- Desenvolveu projetos de Remuneração, Avaliação de Desempenho, Competências, Treinamento e Desenvolvimento;

- Professor universitário, consultor e palestrante nessas áreas.

Conteúdo:

:: Conceitos básicos para iniciar uma estrutura de remuneração
:: Princípios gerais para a montagem da estrutura de cargos e salários
:: As etapas para a construção do Plano de Cargos e Salários (PCS)
:: Divulgação do projeto e introdução à descrição de cargos
:: Descrição e especificação dos cargos
:: Avaliação e classificação dos cargos
:: Métodos quantitativos de avaliação de cargos
:: Métodos sistêmicos e introdução à pesquisa
:: Avaliação de cargos a partir do manual e montagem da estrutura salarial
:: Política salarial, enquadramentos e estratégias de remuneração

Carga Horária: 30 horas

 

Benefícios e Serviços

Autor: Walter Franco Lopes da Silva
- Mestre em Ciências Sociais pela University of London, Institute for Latin American Studies;

- Pós-Graduado em Economia de Empresa e Graduado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas (EAESP);

- Atua como Consultor de Investimentos e Novos Negócios desde 2001;

- Trabalhou por 12 anos no mercado financeiro, tendo exercido funções comerciais e de análise de investimentos em instituições financeiras de grande porte como Banco JPMorgan e BankBoston no Brasil, México e Inglaterra;

- Professor de Economia e Administração nos cursos de Bacharelado, Pós-Graduação e Graduação Tecnológica da Universidade Cidade de São Paulo (UNICID) desde 2003.

Conteúdo:

:: Benefícios e serviços no século XXI
:: Busca da eficiência e produtividade
:: Implantação de um plano de benefícios e serviços
:: Excelência na administração
:: Previdência Social e Privada no Brasil

Carga Horária: 15 horas

 

 

Módulo 4 – 30 dias

 

Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
Autor: Cláudia Salles Vilela Vianna
- Mestre em Direito pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR);
- Graduada em Direito pela Universidade de Uberaba;
- Membro Benemérito do Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário.

Conteúdo:

:: Admissão de empregados            
:: Contratos de trabalho                        
:: Duração do trabalho                    
:: Intervalos para alimentação e repouso                    
:: Remuneração, salários e trabalho noturno                    
:: Férias e gratificação natalina                    
:: Folha de pagamento, contribuição previdenciária e depósito de FGTS                    
:: Rescisão contratual e exame médico demissional                    
:: Homologação, indenização adicional e modalidades de rescisão                        
:: Rescisão contratual por justa causa    

Carga Horária: 27 horas

 

Processos Trabalhistas

Autor: Edson Ganymedes Costa
- Pós-Graduado em direito e Processo do Trabalho pela Universidade Presbiteriana Mackenzie;
- Pós-Graduado em Docência no Ensino Superior pela Universidade Cidade de São Paulo (Unicid);
- Graduado em Direito.

Conteúdo:

:: Rotinas Trabalhistas I
:: Rotinas Trabalhistas II
:: Do Processo Trabalhista
:: Do Processo Administrativo do Trabalho
:: Do Processo de Execução Fiscal

Carga Horária: 15 horas

 

 

Módulo 5 – 30 dias

 

Avaliação de Desempenho

Autores: Marcos Baptista Lopes Dalmau
- Doutor e Mestre na área de Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC);

- Graduado em Administração pela UFSC;

- Atualmente é professor do curso de Administração na UFSC, avaliador do MEC, membro do Conselho Editorial de Revistas Científicas e artigos encaminhados a eventos nacionais e internacionais.
Kelly Cristina Benetti
- Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC);

- Graduada em Ciências da Administração pela UFSC;

- Atualmente é professora substituta da UFSC e pesquisadora do Instituto de Pesquisas e Estudos em Administração Universitária (INPEAUUFSC).

Conteúdo:

 :: Em que consiste avaliar
:: Padrões de desempenho no cargo
:: Políticas e procedimentos
:: Tipos de avaliação
:: Modelos de avaliação de desempenho
:: Criação e implantação do método 360º
:: Relações de feedback
:: Treinamento e desenvolvimento do processo comunicacional
:: Falhas mais comuns na avaliação de desempenho
:: Implantação da avaliação de desempenho

Carga Horária: 30 horas

 

Treinamento e Desenvolvimento

Autor: Harduin Reichel
Doutor em Desenvolvimento Local pela Universidad Complutense de Madrid – Espanha (UCM). Mestre em Sociologia pela Universidad Lomas de Zamorrda – Argentina (ULZ). Especialista em Metodologia do Ensino Superior pela Universidade do Rio Grande do Sul (URGS). Especialista em Administração de Empresas pelas Faculdades Unidas Católicas do Mato Grosso (FUCMT/INPG). Especialista em Administração de Recursos Humanos pelas FUCMT/INPG. Especialista em Administração de Marketing e de Comercio Exterior pela Universidade Católica Dom Bosco (UCDB/INPG). Especialista em Comércio Exterior e Negócios Internacionais (UCDB/INPG). Graduado em Administração pela Faculdade de Administração e Economia (FAE) – Curitiba.

Conteúdo:

:: Planejamento estratégico e o treinamento e desenvolvimento de pessoas
:: Estratégias de treinamento e o ciclo de vida dos negócios
:: Métodos e técnicas de treinamento e o ciclo de vida dos negócios
:: O gestor de treinamento como facilitador no desenvolvimento de pessoas
:: Mecanismos de avaliação e validação do treinamento
:: Treinamentos técnicos e comportamentais
:: Formas de aplicação de T&D e seus benefícios
:: Fatores que contribuem para o sucesso do treinamento
:: Processo de controle do treinamento e seus benefícios para a empresa
:: Custo e investimento em treinamento

Carga Horária: 30 horas

 

 

Módulo 6 – 30 dias

 

Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho

Autor: Rui Bocchino Macedo
- Pós-Graduado em Medicina do Trabalho pela Universidade Federal do Paraná (UFPR);
- Graduado em Medicina pela Universidade Luterana do Brasil (Ulbra);
- Responsável Técnico pelo Serviço de Engenharia e Saúde Ocupacional (SESAO) da UFPR.

Conteúdo:

:: Introdução à Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho;                        
:: Atestados Médicos;                    
:: Terceirizações;                        
:: Legislação de Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho;                        
:: Normas Regulamentadores - NR(s);                        
:: Riscos ocupacionais;                        
:: Acidentes de trabalho;                        
:: Doenças ocupacionais;                        
:: Previdência Social;                        
:: Qualidade de vida, saúde e trabalho.

Carga Horária: 30 horas

 

Clima Organizacional

Autor: Elen Gongora Moreira
- Mestre em Psicologia Experimental: Análise do Comportamento - PUC-SP;

- MBA em Gestão Empresarial - FGV;

- Especialista em Psicoterapia na Análise do Comportamento - UEL;

- Graduada em Psicologia - Centro de Estudos Superiores de Londrina.

Conteúdo:

:: O ambiente organizacional e as constantes mudanças
:: Gestão do clima organizacional
:: Diagnóstico organizacional
:: Modelos de diagnóstico de clima e cultura organizacional
:: Pesquisa de clima organizacional
:: Tabulação dos dados e análise dos resultados da pesquisa de clima organizacional
:: A importância do feedback na pesquisa de clima organizacional
:: A comunicação no ambiente de trabalho
:: Assertividade no ambiente de trabalho
:: Plano de ação estratégico em Gestão de Pessoas

Carga Horária: 30 horas

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