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Estudar o novo posicionamento que a gestão de pessoas ocupa nas organizações modernas, instrumentalizando os participantes com as mais novas técnicas de seleção, gestão e desenvolvimento de pessoas.
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Pós Graduação
Compreender as relações de trabalho atuais e o desenvolvimento profissional nas escolas, empresas, no terceiro setor e nas Instituições públicas.
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Curso focado na legislação trabalhista e convenção coletiva. Serão utilizados estudos de casos, exercícios de fixação, debates.Pagamento à vista R 450,00 ou R 500,00 no cartão em até 3x.
Objetivo Preparar os participantes para as novas mudanças que já estão sendo implementadas a partir de setembro de 2016, e que terão impactos diretos nas rotinas da administração de pessoal das empresas, e podem implicar em passivos trabalhistas caso não sejam adotadas.Público Alvo Contadores, Admin
R$ 600,00
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Pós Graduação
O Centro Universitário, enquanto Autarquia Municipal, atende a legislação da administração pública, possui autonomia didático-científica, administrativa, de execução orçamentária e disciplinar, conforme a Lei Municipal n 633, de março de 2001 e é fiscalizado pelo Tribunal de Contas do Estado de São
Sob consulta
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Índice de aprovação dos alunos de 97. ApresentaçãoO líder de pessoas, diferente do líder de líderes, está envolvido nos aspectos operacionais da área, que consomem boa parte de seu dia. Seu foco é sua área, garantindo resultados hoje. O desempenho de sua área é obtido com seu forte envolvimento com a equipe. Precisa alinhar e mobilizar a equipe para o atendimento da demanda.A integração com outras áreas ainda é relacionada ao fluxo das atividades. Sua capacidade de atingir resultados requer um bom nível de habilidades com pessoas. E para isso, precisa solidificar seu estilo de liderança. Ainda existe o conflito de como distribuir seu tempo, pois muitas vezes não percebe que ele mesmo está lidando com as tarefas, quando deveria estar fazendo a gestão. Precisa entender suas prioridades para, por exemplo, não dar preferência ao trabalho de resolver problemas emergenciais ou técnicos, deixando atividades de gestão e planejamento para trás. ObjetivoA estratégia do curso é fazer uma transição comportamental, buscando que o líder entenda e passe a valorizar seu papel como gestor. O curso parte do autoconhecimento e da expansão da perspectiva da liderança para então, focar em táticas para obter o melhor desempenho da equipe. O líder é estimulado a explorar melhor o potencial da equipe, utilizando o planejamento a comunicação e os desafios como fatores de mobilização. Este curso propicia um reforço sobre o papel do líder de indivíduos, sobre as competências necessárias para deixar de atuar essencialmente como técnico e passar a atuar como um gestor de pessoas.É um treinamento prático e repleto de ferramentas para o desenvolvimento das competências essenciais desta funçãoPropicia o autoconhecimento e um assessment para que o líder conheça seu perfil de liderança, fortalezas e pontos de atenção, onde possa construir um plano de ação de seu perfil frente aos desafios de ser um líder de pessoas. Competências EssenciaisComunicação e feedbackMotivação e reconhecimentoPlanejamento e foco em resultadosGestão de equipes e desempenhoDelegação
ApresentaçãoFornecer ao analista generalista de RH uma visão dos conceitos que norteiam as políticas de cargos e salários das organizações, base fundamental para outras ações ligadas à gestão de pessoas. O curso também apresenta de forma resumida as principais ações voltadas à remuneração variável, benefícios e recompensas. Objetivo Conhecer os principais conceitos e as práticas utilizadas na administração salarial por cargos. Compreender e praticar a descrição e a avaliação de cargos com base nas regras e nos dados coletados. Identificar as etapas de uma pesquisa salarial e analisar os resultados. Entender e montar estruturas salariais. MetodologiaO curso é online e permite ao participante fazê-lo no local que desejar. Com metodologia direcionada ao aprendizado online, os conteúdos são trabalhados de forma interativa, despertando o interesse e atenção do participante. São utilizados recursos diversos como aulas ao vivo e gravadas, vídeos, infográficos, textos de apoio, testes com gabarito e avaliação, e discussões dirigidas com acompanhamento de um tutor. A diversidade de métodos de aprendizado e fixação garante a assimilação de conteúdos. Durante todo o curso os alunos são orientados pelo monitor, a fim de que obtenham os melhores resultados no processo ensino-aprendizagem. As aulas ao vivo são em dias e horários previamente estabelecidos. Alunos, monitor e professor, em suas localidades, interagem em tempo real.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Objetivo Orientar os participantes do curso sobre o cumprimento das novas obrigações trabalhista, fiscal e previdenciária previstas para o e-Social. Compreender o sistema, o fluxo de informações e os processos necessários para alimentar o e-Social corretamente no âmbito trabalhista e previdenciário. Revisar e alinhar os procedimentos das rotinas de administração de pessoal para a implantação do e-Social.
Contribuir para o desenvolvimento da capacidade de buscar um ponto de consenso no qual todas as partes envolvidas, numa negociação ou numa situação de conflito, cheguem a resultados positivos,Desta forma, o curso visa fazer com que os participantes adquiram conhecimentos acerca do processo de negoci
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Capacitar o participante a descrever, analisar, avaliar cargos e realizar pesquisas salariais e preparar para a implantação de um plano de cargos e salários.
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Do Direito do Trabalho Da Importância das Normas Jurídicas, da CLT e Jurisprudências Acordo Coletivo, Convenção Coletiva e Dissidio Coletivo de TrabalhoDo Contrato de TrabalhoDos Tipos de Trabalhadores.Da Admissão de EmpregadosDa Jornada de Trabalho Do Salário e da RemuneraçãoDa Folha de PagamentoDa
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Apresentar de forma prática os Cálculos de Folha de Pagamento e seus encargos sociais. Reciclar e adequar procedimentos com a finalidade de evitar reclamações trabalhistas e passivos indesejáveis.O participante deverá ter conhecimentos básicos de Departamento de Pessoal.O treinamento será ministrado em sala especial, com acompanhamento do aluno através de computadores individuais.Material didático eletrônico.Vagas limitadas a 20 participantes.
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Curso Profissionalizante
O objetivo do curso de RH - Formação de Profissionais de Recursos Humanos é proporcionar aos participantes conhecimentos e técnicas básicas necessárias para a prática na área de recursos humanos. Curso Presencial em São Paulo
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Curso voltado para pessoas com espírito de liderança, gerentes comerciais, administradores, gestores. Curso de Gestão de Pessoas, a Arte de Gerenciar Pessoas.
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Curso Profissionalizante
O curso CORRESPONDE A 80 HORASAULA E CONTÉM 7 MÓDULOS, sendo importante para o aluno responder os testes dentro das datas previstas, para que o curso não exceda 3 meses e meio.Módulos bem elaborados, com FÁCIL LINGUAGEM E ENTENDIMENTO, capacitando o cursando a trabalhar na área do DEPARTAMENTO PESSO
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Objetivo Prática do uso da Grafologia como instrumento de análise e de decisão de contratação e desenvolvimento de pessoas. Aprender a realizar um perfil Grafológico.
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Curso totalmente prático, visando orientar os participantes quanto a correta aplicação da Legislação Trabalhista e Previdenciária, bem como a realização e contabilização de cálculos práticos no dia-dia do Departamento Pessoal com a utilização de planilhas do Excel. O curso permitirá ao participante
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Pós Graduação
Desenvolver competências para analisar e tomar decisões acerca da gestão de pessoas no âmbito das organizações, com foco nos resultados estratégicos e no apoio e promoção das mudanças organizacionais.
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