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O Instituto Interativo disponibiliza o serviço exclusivo de Orientação Vocacional, através de Avaliação Grafológica.Através da Grafologia, fazemos uma análise da escrita para inferir sobre traços de personalidade.
Curso Profissionalizante
Curso para pessoas que querem aprender as rotinas de RH.Calculo de folha de pagamento, decimo terceiro, férias e etc.Ligue agora e faça já sua matricula
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Curso Profissionalizante
A todos os profissionais interessados na prática de departamento pessoal e o entendimento da legislação trabalhista diária.
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Cursos

Como conseguir um emprego e se motivar em épocas de crise
Capacitar o aluno para atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes.
R$ 149,00
PARCELADO EM 6x
Neste curso você irá adquirir os conhecimentos necessários para iniciar na carreira de auxiliar de departamento pessoal além de conhecimentos de Windows, Word e Excel.
R$ 100,00
O curso de Gestão de Recursos Humanos prepara o aluno para gerenciar planos de carreira nas empresas, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.
Sob consulta
Curso inédito no Brasil que formará profissionais com visão multidisciplinar em diversidade e inclusão. O conteúdo foi totalmente estruturado em metodologias e experiências bem sucedidas de empresas do setor privado, público e terceiro setor, com um corpo docente altamente capacitado e especializado
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O curso visa proporcionar conhecimentos atualizados sobre os conceitos e as práticas de Gestão de Pessoas, capacitando o aluno a formular e implantar estratégias eficazes e solucionar problemas organizacionais relacionados à Gestão de Pessoas.
Sob consulta
O tecnólogo em gestão de recursos humanos exerce atividades pertinentes ao planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, entre outros.
Especialização para profissionais com graduação plena, que exerçam ou objetivam assumir cargos executivos, nas mais diversas organizações (serviços, varejo, indústria e terceiro setor).
Sob consulta
Atende às necessidades de desenvolvimento dos participantes. Proporciona instrumental para auxiliar no processo decisório da área de Gestão de Pessoas, propiciando desenvolvimento de políticas e práticas organizacionais relacionadas à área.
Sob consulta
As constantes mudanças na situação sócio-econômica têm acentuado e modificado as demandas e pressões sociais e que as organizações são submetidas. A administração de Benefícios assume importância estratégica nesse contexto, onde temos controles salariais pelo Governo, exigências sindicais mais (...)
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Treinamento PRÁTICO e VIVENCIAL, fornecendo subsídios para a imediata utilização no dia a dia, dos elementos estudados.
Sob consulta
Ensinar técnicas para melhoria de resultados no relacionamento interpessoal em todos os níveis de relações. Fornecer ferramentas para obtenção de eficácia no desenvolvimento pessoal e profissional. Ensinar técnicas de avaliação profissional em proces
Sob consulta
O participante aprende os direitos e deveres do empregado e empregador. O participante adquire novos comportamentos, habilidades e atitudes com os diversos aspectos legais das relações de emprego. Calculos
Sob consulta
O curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas visa fornecer aos participantes uma sólida fundamentação teórica e, principalmente prática na gestão estratégica de talentos humanos nas organizações.
Sob consulta
Desenvolver profissionais com competência ética e técnica para gerir organizações de forma efetiva. Elaborar projetos, implementá-los e acompanhá-los de forma eficiente.
Sob consulta
Fornecer subsídios para a elaboração eficaz do diagnóstico, definição de necessidades, planejamento, execução e avaliação de projetos de desenvolvimento e educação empresarial, incluindo as diretrizes NBR ISO
Sob consulta
• Levar aos participantes, um cenário completo sobre as melhores práticas em Recrutamento e Seleção; • Contribuir para formação e/ou aperfeiçoamento dos Treinandos, fortalecendo o papel do profissional de R&S nas organizações; • Oferecer um treinament
Sob consulta
O participante aprende a identificar os principais conceitos da avaliação de desempenho contribuindo para a identificação da qualidade e dos resultados da organização, utilizando-se de dados fidedignos para planejar as necessidades de recursos humano
Sob consulta
Mostrar a evolução da administração de Recursos Humanos nas organizações, apresentando as principais políticas e práticas de gestão de pessoas e suas contribuições para o desempenho organizacional em ambientes competitivos. Propõe-se a anal
Sob consulta
O participante aprenderá a calcular os principais indicadores de RH, bem como analisa-los construindo painel de indicadores que permita alinhar a ação de RH e a estratégia aos resultados organizacionais.